鸿海集团董事长郭台铭今年还真忙。上半年，备受桃色新闻困扰的他成为各个媒体追逐的对象，然而下半年，他更多的表现出了作为一名商人所秉持的强烈的社会责任感。

     2007年9月，郭台铭发表他在内地的首次公开演讲，深入浅出的介绍他深耕大陆的经验教训，招招妙棋都博得满堂彩。这次，打算借力互联网虚拟平台拓宽事业版图的他，更是摒弃过去的低调作风，在阿里巴巴上开博畅谈投资大陆的心路历程，创下了5天内访问阅读量超20万的神奇记录。郭台铭曾经强调，企业要想赢，需要讲究五个策略，即赢的条件、赢的精神、赢的习惯、赢的团队和感恩与回馈，在他看来，“赢的精神”是这其中至关重要的一个层次。万丈高楼平地起，估计20年前的郭台铭也未曾想到今天他的事业版图会如此庞大，正是凭借在小成功中的不断积累和历练，如郭台铭一般的商海枭雄才会在群雄逐鹿的竞争中勇往直前，所向披靡。

    郭台铭让无数台商奉为不断赶超的一代商业巨人，自有一番道理。2007年岁末，就在百万台商都挠头如何面对即将于2008年初正式实施的《劳动合同法》时，郭台铭率领集团3000多名高管和65万名员工深入学习和领会《劳动合同法》，郭台铭更是当场表示，全面积极、彻底地拥护和实施“劳动合同法”。同时，针对新《劳动合同法》中最受关注和争议的无固定期限劳动合同，富士康集团也表示满八年的员工就可签无固定期限合同，比《劳动合同法》规定的十年提前整整两年。。富士康模式与《劳动合同法》的遭遇和碰撞，正是身处大陆的绝大多数台资企业现状的巨大缩影，也为台商调整自身优势，实现产业升级转型提供了最佳范本。