许多职场女性由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上繁重的家庭角色，她们就放弃了主动学习。久而久之，她们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也遇到了瓶颈。

　　另外，很多女性领导者对权力的运用是不充分的，这一定程度上取决于领导者的想象力。灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于 领导者来说，只有持续学习才能使事业持续成功。

　　IBM大中华区专家支援中心副总裁邱莹莹给出的忠告是“不要等到自己被掏空的时候再充电”。孔子给出的忠告是“学而时习之不亦乐乎”。

　　“欲速则不达”

　　对年轻的女性经理人而言，“超速”早成习惯，无论是薪资增长还是职位升迁。但是，“出名要趁早”并非都是好事。

　　年轻的商界领导者，可以认真领悟孔子千年前的感叹。任何成功，皆需积累。管理层中的年轻女性，更应在人生中最美好的十几年加速提升自己，同时注意调整方向。

　　“己欲立而立人”

　　孔子，仁者。女性，更具仁者天赋。

　　孔子总结出“己欲立而立人”时，可能并没有意识到女性比他更容易做到“己之所欲，亦施于人”。作为女性领导者，不妨将这种崇尚共赢的先天优势发扬光大，而不仅仅局限于自己的家庭与工作。冯友兰将孔子的仁道推及“履行在社会中的责任和义务”。这种更为博大的胸怀，正是女性领导者中年之后的事业突破口。

　　“无欲则刚”

　　在追求企业利润与个人发展的大半生之后，女性领导者同样需要对自己清零，让自己的职场路越走越宽。

　　时间沉淀下来的，不应是名利之欲，而是对自己与这个世界更清醒的看法，并且化作行动坚持下去。作为海尔集团公司常务副总裁，杨绵绵常说“人有三商：情商、智商和韧商，而韧商最难达到”。她和张瑞敏一样，都上了一种“瘾”，那就是不断超越过去的海尔，自主创造作为世界级品牌的海尔。