新疆女干部达已达33万人,接近新疆干部总数一半。女干部在同级干部中所占比例呈现上升趋势。新疆妇女参与国家和社会事务管理程度明显提高。

　　数字虽枯燥,但有说服力。新疆维吾尔自治区妇联的一份最新报告显示,一大批优秀女性进入了各级领导班子。截至2007年底,新疆女干部达到33.07万人,占干部总数的49.16%,比2003年增长11.22%。其中,地厅级女干部143名,占同级干部总数的9.64%,比2003年增长36.36%;县处级女干部3325名,占同级干部总数的17.22%,比2003年增长27.85%。

　　女党员也占到了党员总数的四分之一多。自治区十一届人大女代表和十届政协女委员,占到代表和委员总数的比例也分别超过或接近四分之一,均比上届有所提高。在第六届村民委员会换届选举中,女村党支部书记、女村委会主任达到292名,这个数字也超过了以往。

　　新疆女干部数量和比例的显著提高,得益于“培养选拔女干部和发展女党员工作力度的加大。尤其是加大了县以上党政正职女干部的使用力度。”自治区妇联一位负责人如是说。

　　自治区妇联党组书记、副主席王建玲分析认为,自治区妇联从落实男女平等基本国策的高度,“建立了有效培养选拔机制,实行政策倾斜,从而使得一批德才兼备、年富力强的各族女干部走上了各级领导岗位。”她认为,过去五年,“各族妇女干部参与政治、经济和社会发展的能力得到了进一步增强。”

　　明确女干部配备要求

　　敢于突破常规,拓宽女干部选拔渠道,既注意从党政机关选拔,又注意从企事业单位选拔,特别是从女干部、女职工集中的行业、部门选拔人才。这是新疆选拔女干部的一个大胆做法。

　　在选拔女干部工作中,结合各级党政班子换届工作,明确女干部的配备要求。做到方向一致,目标准确。

　　同时,自治区党委组织部要求各级党委组织部门,在女干部的配备上,做到“既坚持标准,不降格以求,又不求全责备”。为此,自治区党委组织部与自治区妇联联合建立了全疆县处级女干部人才信息库。在制定不同层次、不同内容的干部培训规划时,明确规定女干部所占比例。

　　把优秀女干部选拔到重要岗位和正职岗位上,是过去五年来新疆选拔女干部工作的一大亮点。“对各方面条件成熟的女干部大胆使用,在关键岗位上,通过压担子、交任务,促进女干部的成长。”自治区妇联的一位负责人称。

　　为女干部成长搭建平台

　　注重向基层一线轮岗交流锻炼,提高女干部的综合能力。这是和田地区皮山县培养女干部的做法。

　　据皮山县妇联主席沙拉买提·依明介绍,在县乡领导班子换届调整中,注重对不同层次的女干部进行轮岗交流使用,尤其是对年轻的女干部安排到基层一线任职,“尽量做到在不同岗位、不同职务、不同环境的培养和锻炼,让女干部在乡镇工作中作风得到磨炼,实践能力得到提升,成为乡镇干部中的中坚力量。”这位负责人这样说。

　　2007年,皮山县乡镇人大、政府领导班子换届中,选派7名30岁左右的女干部进乡镇党委、政府班子,其中,1名担任政府一把手,改善了乡镇领导班子结构,“提高了女干部宏观驾驭能力和处理复杂问题的能力。”

　　当然,通过公开选拔、竞争上岗等形式发现人才,逐步建立起从民主推荐、跟踪考察、培养锻炼和提拔使用等各个环节的女后备干部人才库,对女后备干部队伍实行动态管理,也是新疆在培养选拔女干部工作中的一条较为成熟的经验,从而“为女干部的成长搭建了良好的发展平台。”自治区妇联党组书记、副主席王建玲认为。