“无数海内外探险家、记者和摄影爱好者都以走过墨脱的路为荣。在百度网上搜索关键字‘墨脱’，会找到９０多万网页，其中８０％是游记或旅游资讯。”这位３３岁的藏族女副县长说,“只要规划好，旅游探险业一定会带来巨大的经济和社会效应。”

　　央金毕业于内地的藏族班，在林芝地区当过教师，还在地区人大工作过８年，２００４年开始担任墨脱县副县长。

　　在墨脱县发展旅游探险业的构想来自她在广东挂职的短暂经历。去年３月至９月，央金在中山市西区办事处任主任助理。“在离西藏千里之外的广东，我反而更加了解西藏，认识墨脱，也看好墨脱，”央金说。

　　墨脱位于西藏东南部的中印边境，南迦巴瓦峰以南，著名的雅鲁藏布江大峡谷就在此。这里平均海拔１２００米，森林覆盖率达８５％以上，被誉为西藏的“西双版纳”。但由于被大山阻隔，一年中有半年冰封雪锁，成为“高原孤岛”。

　　从上世纪７０年代开始，国家投巨资试图打通川藏公路沿线波密县至墨脱总里程１４０公里的路段。经过几十年的努力，目前基本实现了季节性通车。

　　去年３月，央金赴广东就任时，从墨脱出来的山路仍被大雪所封。为了不耽误工作，央金和许多准备回家的工人一起冒险翻越雪山。一天凌晨，他们打着火把爬山时，突然听到一声巨响，走在前面的８个人瞬间就消失了。大家意识到发生了雪崩，丢下行李去救人，好不容易从雪里挖出７个人，但有一个２０岁左右的青年再没找到。“我们耗了整整８天才赶到林芝。经历了这场生死较量的雪崩磨难，我没有理由不更加贴心地为群众服务。”

　　走出高原的半年里，央金用心地学习沿海地区先进经验，并充分找机会宣讲墨脱现状，宣扬墨脱人民征服自然的顽强精神。广东的挂职经历使她开拓了视野，增长了见识，“尤其在提升自身办事效率上，树立效率原则上，得到有力强化”。

　　目睹了珠三角的经济发展后，央金开始重新审视墨脱县的独特资源优势，并得出结论：发展第三产业是实现当地经济可持续发展的最好途径。

　　“我们县有丰富的矿产、农作物，有独特的旅游资源和自然资源，更有门巴族、珞巴族独特的文化资源。如何开发利用这些资源，又保持这些资源不衰竭，实现可持续发展，这是摆在我们墨脱干部面前的重要问题。”

　　“墨脱”在藏文中是花的意思。据统计，全县有８００多种名贵的兰花品种。“如果以简单的‘采——卖’方式，墨脱的兰花很快就会绝迹了。我们应该建立培植基地，运用先进的技术培育新品种，等到通车的季节再销往各地。”

　　加强少数民族干部的培养是西藏人才战略的重要内容。１９９７年以来，西藏先后选派了２４８名干部赴中央国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼，其中藏族和其他少数民族干部２３６人，占９５．１６％。

　　在内地取得“真经”的干部回到西藏后大多得到了提拔。西藏自治区党委组织部干部二处副处长张平介绍，截至目前共有１７３名挂职干部被提拔到新的领导岗位，其中任部门和地县“一把手”的８７人。

　　门巴族干部桑杰扎巴２００４年在国务院办公厅秘书二局担任了近１０个月的副局长。“国务院严谨的工作作风对我触动很大。那里处理文件从不过夜，几点几分送给谁处理都有记录。”

　　今年１月桑杰扎巴就任西藏自治区林业局局长后不久，就遇到了一次重要文件下发后１２天没有人处理的情况，于是他迅速将在国务院学到的文件处理经验运用到具体工作中。

　　“那以后，他规定‘文件不能过夜’，要求所有办事人员必须在限定时间内处理完毕，”林业局办公室主任徐跃说，“他要求全局职工‘业务精通、团结和谐、勤政廉洁、规范高效’，以往工作无程序、作风懒散的现象有了很大改观。”