今年政大商学院、传播学院又有系主任级的教授相继被大陆、香港名校挖走，虽然学校还在全力挽留中，但是大陆和香港近年来积极推动教育改革工程，动辄付出相当于新台币三十万到五十万月薪的大手笔，比台湾大学教授薪资水准多出四到五倍以上，让不少在台湾努力研究、教学的教授相当心动。

　　经济学人近期曾报导，亚洲人才极度短缺，特别是中国大陆、印度等地的崛起，对人才的需求量大又急迫。台“行政院”顾问尹启铭刚离开“经济部”次长职位，代表巴林、科威特、阿曼、卡达、沙乌地阿拉伯、阿拉伯联合大公国的波斯湾合作会议（GCC）马上礼聘他到卡达全职工作。

　　虽然尹启铭已婉谢卡达的优渥职位，但不少台湾的退休官员早在大陆各地协助政府招商、办学，以过去的经验协助大陆地方发展。

　　此外，许多金融高阶主管被派驻到越南、香港等地开拓外商市场，更多优秀人才则接受高薪挖角登陆。中国信托商银信用卡事业处协理王牧天、日盛商银信用卡部副总经理陈淑仪都在今年到大陆银行任职。

　　不少大陆金融业者特别偏爱台籍干部，也愿意高薪挖角，中国平安集团挖角台湾经理人也创下两项高薪纪录，例如中国平安在三年前挖角中国信托副总经理陈昆德出任平安银行行长，年薪高达新台币一千六百八十万元，还不包括其他附加费用，例如房屋和子女教育津贴。

　　而以科技业来说，跨国企业调度人力，大中华区经常强调“同文同种”的优势，台湾不少具备业务能力的主管竞相到大陆任职，也获得拔擢。惠普去年五月升任台湾出身的庄正松担任惠普中国公司副总裁，是台湾籍干部在中国惠普目前最高的职位；ＩＢＭ今年一月升任的大中国区首席执行总裁钱大群，曾是台湾ＩＢＭ“最年轻的总经理”，也是第一个本土出身的总经理。

　　有趣的是，也有不少外商企业的主管调回台湾任职，却被视为“降级”。（千寻虹）