据新华社电 日本是世界第二大经济实体与技术强国，但现阶段国内工程技术人才匮乏。一些日本公司开始招募外国技术人员。
美国《纽约时报》17日报道，之所以出现这种局面，是因为越来越多的日本青年人不愿意从事枯燥的技术行业工作。
日本正在采取措施，鼓励大学生报考技术专业，同时招募外国技术人员，以解决燃眉之急。
技术人才缺口约50万
报道援引一名日本政府官员的话说，日本数字技术产业技术人才缺口约50万人，产业竞争力受到威胁。
日本年轻人对技术行业兴趣下降，是导致技术人才缺乏的根本原因。许多日本年轻人认为，技术行业枯燥，工作辛苦，因而更愿意从事金融、药业等薪酬优厚的工作。
日本大学生往往不选择学习技术学科，导致技术专业大学毕业生数量大幅下降。日本大学生将这种现象称之为“逃离科学”。
为了激发年轻人对技术专业工作的兴趣，日本技术产业部门发起宣传活动，用“性感”、“超酷”等词汇描述技术专业工作。
但一些分析师认为，日本技术人才缺乏状况将进一步恶化，重要原因之一是日本社会人口出生率低。
青睐可轻松挣钱的行业
随着日本经济崛起，年轻一代生活富裕，许多人青睐可以轻松挣钱的行业。
文部科学省公布的数据显示，1999年以来，日本工程技术专业的大学本科生数量下降了10%，现阶段只有约50万人。在同一时期，学习艺术、经济等专业的学生数量增加。
一些技术专业在校生开玩笑地自称为“正在消失的群体”。
24岁的辟田政文是一名机电专业学生。他说，自己高中同学多数选择经济专业，如银行业等可以“轻松挣钱”的行业。但辟田政文说，他选择机电专业也有一个明显的好处，那就是找工作不犯愁。
调查显示，日本国内机电相关专业人员需求旺盛，供需比为1：4.5。
语言和文化差异是障碍
本国工程技术人员严重缺乏，一些日本公司将目光投向国外，招募外国技术人才到日本工作。
但由于语言和企业文化差异等因素，不少外国技术人员不愿意到日本工作。
日本政府公布的数据显示，2006年，在日外国高级技术人员有157719人。
一些分析师说，日本在吸引外国高级技术人才方面做得远远不够，印度等国的技术人才往往选择到美国、欧洲等地工作。
许多日本公司没有做好招募外国技术人员的心理准备。日本经济产业省去年一项调查显示，79%的日本公司现阶段没有计划招募外国技术人才，或者举棋不定。
多数日本经理人说，他们担心外国技术人员无法适应日本企业文化。
但也有一些日本公司开始着手招募外国技术人员。日本阿尔卑斯技研公司发言人和光镇孝(音译)说：“日本公司逐渐接受外国技术人员。日本人逐渐认识到，没有外国技术人员，经济发展可能陷入麻烦。” |
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