调查指出，85%岛内企业聘用新人时考虑“即战力”，且有44%认为“沟通能力”最为重要，其次为“专业技能”、“语言能力” 、“危机处理能力”以及“独立作业能力”等，都是企业考虑的重点。

　　台湾1111人力银行营运长兼发言人吴睿颖表示，企业对“即战力”的重视与日俱增，上班族若不加强自己的“即战力”，将会面临被职场淘汰的命运；尤其是没有社会经验的职场新鲜人，“即战力”更是前进职场的重要关键。

　　调查发现，企业期待新人的即战力，平均“8.8周”就该发挥；但当企业对近一年内所聘用的新进员工打分数时，整体平均仅有52.88分，并未及格，显示企业对于新进员工的“即战力”并不满意。

　　进一步分析，在所有行业中，以“业务、贸易”最需要“即战力”，占66%；其次为“客服、售后服务”及“财务会计”。

　　吴睿颖说，高效率时代，进用“即战力”的员工是企业用人趋势，不但对企业有实质的帮助，也节省了人事训练成本，迅速为企业带来效益，更能藉此培养员工对企业的忠诚度，共创双赢的局面。