加强联合作战指挥人才培养，是胡锦涛主席着眼我军建设和军事斗争准备全局提出的一项重大战略任务，是深入推进军队人才战略工程的一项重大举措。深入扎实地抓好这项工作，对提高各级指挥军官和参谋人员素质，增强部队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力，确保全面履行新世纪新阶段我军历史使命具有重要战略意义。

　　随着世界新军事变革深入发展，联合作战、联合行动越来越成为军事力量运用的基本形态。世界主要国家在加紧改造和重塑军队中，都把联合作战指挥人才培养作为推动军队建设转型的战略支撑，形成了较为完备的联合作战指挥人才培养体系。新世纪新阶段我军要应对多种安全威胁、完成多样化军事任务，军事力量的运作方式也呈现出联合趋势。胡锦涛主席洞察时代风云，深刻指出：必须采取超常措施，加快解决我军人才匮乏特别是联合作战指挥人才不足的问题。这一指示，深刻揭示了现代战争发展规律和军事人才建设规律，抓住了我军建设发展的阶段性特征和主要矛盾，为我们加强联合作战指挥人才培养提供了根本遵循，指明了努力方向。

　　近几年，全军上下围绕培养联合作战指挥人才做了大量扎实工作，取得了初步成效。但从总体上看，我军信息化条件下的联合作战指挥人才培养还处于起步阶段，指挥军官队伍和参谋队伍的整体能力素质与联合作战的要求还有差距，联合训练体制尚在探索建立，院校的有关培训机制还不够完善，干部实践锻炼的机会还不多。这说明，无论是做好军事斗争准备，提高打赢信息化条件下战争能力，还是遂行非战争军事行动，都要把培养联合作战指挥人才作为关键环节来抓，切实为全面履行新世纪新阶段我军历史使命提供强有力的人才支撑。

　　抓好联合作战指挥人才培养这项战略工作，必须贯彻科学发展观的要求，加强宏观统筹，把握关键环节，注重协调推进，下功夫解决突出矛盾和问题。当前，最重要的是按照军委和总部的部署要求，把深化理论研究与推动实际工作结合起来，不等不靠，主动作为；把院校培训与岗位锻炼结合起来，发挥好院校人才培养主阵地和部队建设实践大课堂的育人功能，不断增强联合作战指挥人才的实际本领；把普遍提高与重点培养结合起来，既重视全面培养、全员培养，又重视重点岗位人员的学习培训；把做好具体工作与健全完善有关制度结合起来，形成联合作战指挥人才培养的长效机制；把增强个体素质与提高班子整体能力结合起来，推动联合作战指挥人才培养工作全面进步、整体提高。

　　十年树木，百年树人。加强联合作战指挥人才培养，是在新起点上推进军队建设又好又快发展的一个重要环节。各级党委和领导一定要有很强的全局意识和战略眼光，切实用胡主席重要指示统一思想，以对军队建设长远发展高度负责的精神，实施坚强有力的组织领导，在更新的起点和更高的层次上谋划联合作战指挥人才培养，为加快培养和造就一支适应信息化条件下作战需要的联合作战指挥人才队伍而不懈奋斗！